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从简单粗暴式的简历海投到让招聘变得有“温度”
来源:http://www.yuandonglingfeng.com 编辑:环亚ag88 2019-04-04 16:25

  前不久,一家名为周伯通(jobtong谐音)的招聘社区宣布获得2800万元A轮融资,投资方是网易旗下的网易资本。今年被称作是在线招聘行业的融资年,已经陆续有多家招聘类创业公司拿到融资。4月,猎聘网获C轮7000万美元融资;8月,拉勾网B轮2500万美元的B轮融资;同月,职业社交应用脉脉宣布完成2000万美元B轮融资。

  一边是如火如荼发展的新兴的在线招聘市场,一边是日落西山的传统的在线年开始,传统的在线招聘行业已经开始走向下坡路,无论是美国在线招聘巨头Monster,还是国内的中华英才网,都不得不面临巨额的亏损和裁员的威胁。

  在线招聘为什么会形成这样泾渭分明的两种表现?未来在线招聘行业又该朝着哪些方向继续前进呢?

  为了寻找新的在线招聘个性化特征及了解未来在线日,IT时代周刊专访了周伯通创始人冯涛。

  冯涛对IT时代周刊表示,当90后进入招聘市场时,他们的求职心态已经发生了根本性的变化,求职的心态不再是养家糊口,而完全是兴趣使然。而这种用户端的变化,正是失去在线招聘向人性化转变的根本动力。

  “曾经你求职投递的只是冷冰冰的简历,而未来求职的过程一定是有温度、人性化的”,冯涛说,周伯通作为一家专注于移动互联网的招聘社区,就是要为企业和求职者搭建这样一个温馨的平台,摒弃之前求职者海投简历的心态,让企业和求职双方都是发自内心的希望去了解对方。

  冯涛曾就职于IBM,离职后开始互联网方向的连续创业。2007年的10月,他创立了豆瓣上最大的招聘小组,拥有超过30万的活跃用户,累计有10万家企业通过小组发布过职位信息。

  谈及这段经历,冯涛形容自已当时是“无心插柳”。当时,他认为在线招聘行业仍有很大一部分未被满足的需求,而恰好那时候他又在玩豆瓣,于是这个小组便这样应运而生了。

  “每天就是删删贴,也并没有耗费自己过大的精力”,但是日益活跃的用户数,让冯涛看见了“商机”,基于社区的这种招聘,用户活跃度极高,由于豆瓣小组本身的一些局限性,于是冯涛决定开创自己的一片天地。

  2011年下半年,微博红得发紫,于是冯涛决定做一个基于微博的招聘服务,取名周伯通招聘,和身边的3个技术男,开始了车库咖啡的创业之旅。很短的时间,周伯通招聘便积攒了几十万的用户,但是最后这个产品却以失败告终。

  谈及这段宝贵的失败经历,冯涛总结为三点。第一,当时这个基于微博定位的招聘服务,涉及的行业太宽泛,没有细分化的明确定位,虽然短期内获得了比较可观的用户量,但是并不利于日后的重点突破;第二,当时创业团队在人员互补方面也存在问题,都是技术出身,长腿不够长,短腿又太短,在市场运营方面的人才也一直没有补全;第三,错过了投资时间,2012年初,徐小平老师曾有投资意向,但由于那时团队心气比较高,双方并没有达成一致,其实在投资的过程中,资金固然重要,但更重要的是投资人背后的资源和人脉。

  直到2013年下半年,冯涛找到了新的合伙人,幸运地拿到了一笔天使投资,于是项目开始重新启动。

  从新版上线到获得A轮融资,冯涛只用了不到六个月的时间,这一次冯涛重新扬帆起航,再充分总结了上一次创业的各种经验教训后,冯涛将周伯通招聘定位在,专注于移动互联网的招聘社区。

  在周伯通招聘社区,企业不再是发展史的简介,而是要体现个性和特色。HR招聘要迎合受众的想法,对于职位的描述也要更人性化,更接地气,让HR和求职者以平等的方式对话。

  冯涛认为,超实用的20种质量管理工具收好!。未来的招聘行业一定是需要温度的,这也会催生新的招聘形态。相较于传统招聘年度套餐,企业只有花大价钱才能获得更大的广告位的形式,而对于周伯通这样新兴的招聘平台来说,它更像是这个行业的“破坏者”,它破坏了这些传统招聘行业的盈利方式,因为在周伯通平台上发布信息的企业是免费的,而它又会是行业的重塑者,他会以更多新的增值服务的方式来为企业和用户服务。

  比如在传统招聘平台,企业付了一年的5千元的年度套餐,但企业并不是一年到头都需要招聘人才,有的时候只是变成了一个LOGO展示的平台,;那些投过简历的人也都知道,海投出去的简历,冗余度很高,很多时候投出去的简历,很久以后才给你打电话要求面试,而这时的你很可能已经找到了新的工作,凯发娱乐这样又有什么意义呢?

  而像周伯通这样的新兴的招聘平台,已经有了明确的市场用户群定位,而且UCG社区招聘的形式,用户的活跃度也较高,通过内部一定的激励机制,可以让企业和求职者双方快速建立联系;另外,在这个平台上,未来还会有很多的可能性,因为有了温度,求职者可能和企业HR成为志同道合的朋友,也会产生更多可挖掘的空间。

  而对于成千上万的中小企业来说,它们并不会选择在传统招聘平台投放年度套餐的广告位,但他们仍然有着对“人才”强烈地需求和渴望,而这部分中小企业也就成为了周伯通的潜在客户。招聘市场的盘子很大,但仍有很大一部分未被满足的需求,周伯通招聘就把目光定位在了这部分人群和市场。

  未来可以预见的是,当细分招聘市场变得越来越专一时,传统招聘行业的市场一定会被进一步瓜分,细分后的市场价值远远大于你的想象,冯涛如是说。

  对于未来的发展,冯涛对IT时代周刊表示,第一,周伯通在定位上会更加专注于移动互联网这个细分市场,更细分,要做到“一针捅破天”;第二,要实行小步快跑的策略,小心翼翼引导用户流程,将社区化愿景一点点传达给用户;第三,突破点在于扶持中小创业团队,作为第一个帮助中小企业服务的招聘平台。【记者/郑希】

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