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环亚ag88金三银四的招聘季留学生都面临哪些招聘问题?
来源:http://www.yuandonglingfeng.com 编辑:环亚ag88 2019-04-10 16:26

  金三月,银四月,最佳找工作的时间又到了,每年这个时间段都是各个公司收揽人才和人才跳槽的高峰时间段,这一段时间内,大大小小的公司会有无数的职位空缺,也给求职者们带来了很大的发展空间。

  近年来,留学生回国就业已经成为一种大的趋势,约有80%的留学生最终选择回国发展。然而曾经各大企业的香饽饽,如今在就业市场中也出现了被歧视的现象。

  “在很多单位的招聘系统中,英语四六级成绩是必填选项。但对于毕业于国外大学的本科生来说,根本没参加过四六级考试。”

  她还补充道:“一些企业甚至给海归贴上了学习差的标签,对于海外高校的成绩、课外项目以及学校的排名缺乏深入了解。”

  一方面是因为近几年海归数量急剧增加,在人才质量方面出现良莠不齐的现象,导致大众对海归群体的印象和期待下降。但实际上,大部分的留学生都具有良好的中英文水平,开阔的国际视野,竞争力很强;

  另一方面是因为企业对留学生缺乏了解。中外教育制度存在差异,一些企业因为不了解,会对学生大学的经历产生质疑(比如会质疑学生将大量时间用在社会活动上,是不是没有好好学习?)。而其实,实践是很多国际名校的重要教学方式。

  当然企业在招生过程中也需要打破常规,为留学生准备入口,类似四六级成绩的划分要求实在很滑稽。

  此外,一些名字很“野鸡”的名牌大学也往往会对不了解的面试官产生误导...

  目前,国内的就业竞争力还是非常大的,所以对于海外留学生来说,需要保持自信,放低身段,切合实际的寻找适合自己的工作才是最好的办法。

  而对于企业来说,仅仅通过学历等硬性招聘标准是无法获得与企业契合的优秀人才的。

  很多招聘条件无法反映应聘者的实际能力和学识,一些应聘者表面迎合其喜好,并没有在学识能力上与招聘单位深度契合,这对招聘单位的长远发展不利。

  企业招聘的本质是找到能干工作的人才,对于国内大学的水平,排名、专业、学生素质等等,大部分企业的招聘人员是非常清楚的,但对于国外的大学,他们的判断力就差得多。

  除非是顶级的大学,如哈佛、牛津之类,其他海外的大学,招聘人员知之甚少。加上许多年轻的海外留学生是因为在国内适应不了残酷的高考,出国镀金的,别以为国内的HR傻,不了解不等于就盲目认同,真金与镀金的差别还是很大的,所以,对于留学生来说,在简历中,把自己的学校与专业情况定位清楚,环亚ag88!让招聘人员一目了然非常重要。

  逆文化适应即:ReverseCulturalShock,本来是中国人,在国外呆了几年,而且是在价值观形成的最黄金的几年,费心费力地把脑子洗成了一遍,可并不彻底,在国外存在文化适应的问题,可回国后,发现更加不适应,只有中餐吃得舒服,其他的都不是那么回事了。

  综上,留学生回国找工作首先要解决学校与专业的定位问题,让HR很容易评估你的水平;面试的时候,要尽量掌握国内企业的用人需求,善于表现自己。

  这对于所有求职者而言都是需要重视的,对于国际学生尤为有效。你需要花费更长的时间,才能找到一个愿意帮助我们来做签证担保的企业。所以,开始越早,机会越多。

  你需要深入了解自身的需求及所属情况的规则,确保了解签证情况,包括不同的可能性、截止时间及潜在费用。对于这些细节掌握的越充分,求职时相对越有信心。

  就读学校都会提供职业服务,他们在帮助国际学生在美国就业而言会比较有经验。可以利用机会,和职业指导老师会面,讨论具体的情况和目标。也可以参加学校的招聘会,与企业进一步沟通,建立联系,并深入沟通争取进一步的面试。

  大约 70% 的工作机会都是通过此途径找到的。利用学校的社区、案例解析如何认定“讨债书”被诉侵应急管理部全面实施危化企业风险研判与承诺校友等,也可以借助教授、或者朋友的父母等等各类但凡对我们就业起到一定帮助的关系。

  求职有时候会让我们筋疲力尽,丧失信心,你会觉得自己的努力到头来一无所获。但,重要的是不要放弃,积极的态度和信心会在你身上体现的淋漓尽致,会让雇主更青睐于你。

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