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工厂长期招聘临时工是否符合劳动法www.ag88.com
来源:http://www.yuandonglingfeng.com 编辑:环亚ag88 2019-07-09 09:43

  我们公司常年招聘临时工,薪资要比正式员工少一倍多,想要转成正式职工就要至少做3个月以上的临时工,或者3个月以后随时被工厂踢掉,没有任何经济补偿,请问是否符合劳动法,...

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  展开全部如果招聘的是劳务关系(如:以完成一定工作任务作为劳动合同期限的或者非全日制用工),是符合劳动法律规定的。

  但从你的叙述中,你单位招用的是全日制用工,是劳动关系。不论是劳动关系还是劳务关系,按照《劳动合同法》规定,解除劳动合同应当支付经济补偿金。公司的作法违反《劳动法》、《劳动合同法》。追问我们在进厂时没有以工厂签订任何合同,只是劳务派遣公司签订了6个月的合同。我们和公司正式工做的工作都是一样的,薪资却少得可怜,就端午的时候连一个粽子都没有发给我们临时工,想想真的好可气,好低人一等。追答按照《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。Aid for Multi-tasking 系列多功能创意产品

  按照国家有关规定劳务派遣公司与员工签订劳动合同的期限不得低于2年,你们的待遇应当与用人单位的员工同工同酬。你们这种情况可以向当地劳动监察投诉(也可以申请劳动仲裁)维护你们同工同酬的权益。

  1、临时工可以被认为是试用期,非未劳动合同法规定内容,企业无权解除劳动合同法律关系。

  这种情况,你们员工要齐心,先与工厂商量,然后找劳动部门反映情况,或者申请法律援助去劳动仲裁和起诉。